Chris Dixon en Startup School 2013 – Grandes ideas que parecian malas ideas

Chris Dixon nos deja una lista de recomendaciones para auto evaluar nuestras ideas asi como identificar ideas de otros con potencial. Aunque suene a cliche decir que «Las grandes ideas fueron malas ideas en un momento»,  es tan cierto esto como que: «Las malas ideas fueron malas ideas en un momento». Es por eso que hay que estar atentos a las malas ideas que solo son malas porque queremos que lo sean.

Esto aplica a las ideas disruptivas de los modelos actuales, ya sea porque eliminan intermediarios, cambian las reglas de juego para la valorizacion de las cosas o bien trivializan cosas antes fundamentales.

Preguntas para entrevistas a un candidato de trabajo

Cuando vamos a entrevistar a un candidato para un puesto lo primero que se nos viene a la mente es que tenga los conocimientos técnicos necesarios, que tenga experiencia, que tenga pergaminos, cuanto más mejor. Esta postura suele ser alentada por algunas empresas de reclutamiento y especialmente por centros de estudios terciarios, pero no suele ser de gran ayuda. Excepto en lugares de trabajo donde la calificación técnica es excluyente, estos puestos son bastante raros en realidad, lo más importante de una persona es que sepa trabajar en equipo, colabore, intente aportar ideas y sepa adaptarse.

Además de las preguntas de rigor, referencias, educación, informática e idiomas suele ser tan importante como todo el resto conocer si la persona es algo más que eso. Si va a aportar a la cultura de la empresa, si tiene inquietudes y puede tener cierta autonomía. Si no buscamos a alguien así puede ser mejor pensar en utilizar un software para la tarea!

Estas son algunas preguntas de ejemplo para realizar en una entrevista de trabajo:

• Ejemplos de tareas desarrolladas en tu trabajo anterior. Cuales de esas tareas eran diarias y cuales excepcionales?
• Describe al menos dos tareas o problemas resueltos por ti o con tu colaboración de los cuales te sientes orgulloso.
• Describe algun error o falla realizada por ti o con tu colaboración que se debió corregir. (Es importante pedir detalles aquí para evaluar la autocritica y aprendizaje).
• En el último mes, que información interesante has leido? Puede ser técnica o general, o tal vez un hobby personal.
• En que área sientes que siempre te has querido desarrollar pero lo postergas? A nivel laboral o personal, sea técnico, administrativo o un hobby.
• Además del trabajo, que otras prioridades tienes en tu vida? (Es importante una vida balanceada y saber en que grado se puede comprometer la persona con el puesto)
• Tienes material de ejemplo creado por ti? Un sitio web, imagenes, archivos de Excel/Word, colección de fotografías, etc.

Espero que les parezcan interesantes, la idea es conocer a la persona en su personalidad completa, con sus intereses y debilidades.

Se escuchan sugerencias para la lista!

El Inicio

Por fin, luego de meses de estar a punto de hacerlo se dió… Aunque la idea estuvo en la vuelta durante años recién con la unión de energías en Trepcom es que llegó el empujón para arrancar. Ahora veremos que sucede, si pasa a tener algún sentido o queda en el olvido, aunque con la ayuda de algunos de los Blogs hermanos que nacen junto a este eso no sucederá.

En teoría este Blog tendrá el objetivo de aportar en temas de programación, desarrollo de sitios Web, Internet y tecnologías relacionadas. Nada muy original, aunque los contenidos intentarán serlo, aportando código, ejemplos, recursos y demás que pueden llegar a interesar a alguien.

Para los curiosos, estos son los Blogs hermanos:

www.rodolfotechera.com
www.hilifer.com

Veamos que sucede =)